你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家(jiā)统计局最(zuì)新(xīn)发布的(de)数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营(yíng)单位就业(yè)人员年平均工资(zī)为(wèi)114029元(yuán)，比上年增加(ji吊带和背心有什么区别，吊带和背心有什么区别ā)7192元；全国城(chéng)镇(zhèn)私营单位(wèi)就业人(rén)员年平均工资为65237元，比(bǐ)上年(nián)增加(jiā)2353元(yuán)。在19个行业门类中，有18个行(xíng)业的就(jiù)业人员平均工资(zī)保(bǎo)持增长。

　　宏(hóng)观(guān)经济大盘总体(tǐ)稳定为工资(zī)增长奠定了基(jī)础。2022年，面对(duì)国内外(wài)多重超预期因(yīn)素冲(chōng)击，党中央、国务院及(jí)时出台(tái)实施稳经济一揽子政策和接续措施，各地区各部(bù)门(mén)加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了(le)总体稳定。2022年城(chéng)镇单(dān)位就业人(rén)员工资增(zēng)速(sù)虽有所回落(luò)，但总体上(shàng)保持了(le)增(zēng)长。

　　数据出炉后(hòu)，不(bù)少网友表(biǎo)示“又双叒(ruò)叕被平均(jūn)”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友(yǒu)调侃“谁领了(le)我的钱”。平均工资统计数据与个体(tǐ)感受差异(yì)较大，几乎是(shì)每年数据发布后都(dōu)有(yǒu)的(de)反应(yīng)，对此应科学理(lǐ)性(xìng)看待。

　　首先要(yào)看到，行(xíng)业间、地(dì)区间工资水平差距确实还较为(wèi)明显。数据显示，城镇非(fēi)私营单位工资水平行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平(píng)行(xíng)业高(gāo)低倍差为(wèi)2.91。私(sī)营单位(wèi)平(píng)均工资仅相当于非(fēi)私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域(yù)看，无论(lùn)在(zài)城镇(zhèn)非私营单位还(hái)是私(sī)营单位中，工资水平(píng)都是东部(bù)最(zuì)高、东(dōng)北(běi)最低。分行业看(kàn)，信息传输、软件和信息技术(shù)服务业，金融(róng)业，科学研究和技术服务业平均(jūn)工资水平位(wèi)居前三位，这(zhè)也符合近年(nián)来社会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水(shuǐ)平排在后三位的是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧(mù)渔(yú)业(yè)，居民服务、修(xiū)理和其他服务业(yè)；在私营单位中(zhōng)则是(shì)农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理(lǐ)业以及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平(píng)均工资，还需要了解(jiě)这(zhè)一(yī)数据是如何统计的。平均工资的统计对(duì)象是城(chéng)镇地域内从业人(rén)员在5人(rén)及以上的(de)法人单位(wèi)，个体工商户、自(zì)由职业者等(děng)非单位就业(yè)人员(yuán)不(bù)在统计范围内(nèi)。为什么平均(jūn)工资比感觉中的(de)高？首先，平均工(gōng)资反映的(de)是税前(qián)工(gōng)资，也就是单位就业人员领取(qǔ)的(de)由本单(dān)位发放的(de)全部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金和各(gè)类津贴(tiē)补(bǔ)贴(tiē)，以及单(dān)位从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保(bǎo)险(xiǎn)基(jī)金及住(zhù)房(fáng)公积金等。因(yīn)此，统计数据往往比(bǐ)个人拿(ná)到手的实发工资要高一些。

　　平均工资(zī)也不等于个(gè)人工资。平均工资是某一范(fàn)围内(nèi)所(suǒ)有个人工资的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶(lì)属关系、单位性质、所在地区、经(jīng)济(jì)效(吊带和背心有什么区别，吊带和背心有什么区别xiào)益及个人所在岗位不同等诸(zhū)多因素影响，各地(dì)区、各行业之间(jiān)工资(zī)水平客观(guān)上存在(zài)较(jiào)大差异。不宜简单将(jiāng)个(gè)人(rén)工资与总体平(píng)均工资直接(jiē)比较。实际上(shàng)，工(gōng)资和(hé)收入一(yī)般呈(chéng)现正(zhèng)偏态分(fēn)布，也就是(shì)少数人(r吊带和背心有什么区别，吊带和背心有什么区别én)工资(zī)水(shuǐ)平较高，多数人工资水(shuǐ)平较低(dī)，平(píng)均值(zhí)往往(wǎng)偏离并高(gāo)于(yú)一般(bān)水平，即(jí)大多(duō)数(shù)个体数据低于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要进行平均工资统计(jì)？这(zhè)是因为，平均工资指(zhǐ)标对(duì)于(yú)宏观政策研究具有重要意义。工资数据(jù)可以反映(yìng)不同行(xíng)业、不同岗(gǎng)位之间的(de)工资(zī)分配关系和(hé)工资差异变化趋势，对国民经(jīng)济核(hé)算、研究(jiū)制(zhì)定收入分配政策至关重(zhòng)要。此(cǐ)外，无(wú)论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是(shì)灵活就业(yè)人(rén)员缴纳(nà)社会保险，都要以平均工资作(zuò)为(wèi)计(jì)算基(jī)数。

　　网友的(de)“被平均(jūn)”之(zhī)叹之惑，一定(dìng)程(chéng)度(dù)上是由于对工资统计缺乏足够了解，但更深层面上也反(fǎn)映出人们对提高收入水平的期盼。“啥(shá)时候把工资(zī)给我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃之(zhī)外(wài)的共同心声。

　　工资收入(rù)是劳(láo)动(dòng)者最关心、最直接(jiē)、最现实的经济利益。党的十八大以来，党中央深入推进工资收入分(fēn)配(pèi)制度改革取得明显成(chéng)效(xiào)，工资收入分配格局不断优化(huà)。进一步推(tuī)动收入增长(zhǎng)，根本上(shàng)要(yào)靠(kào)经(jīng)济发展(zhǎn)做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化(huà)就业(yè)优(yōu)先(xiān)政策，坚持经济发(fā)展就(jiù)业导向，努力实现更加充分、更高质量就业。在此基础上，进一步优(yōu)化(huà)收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得(dé)，着(zhe)重保护劳动所(suǒ)得(dé)，增加(jiā)劳动者(zhě)特(tè)别是一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳(láo)动报(bào)酬在(zài)初次分配中的比(bǐ)重。健(jiàn)全(quán)劳(láo)动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据等(děng)生产要(yào)素由(yóu)市场(chǎng)评(píng)价贡献、按贡献(xiàn)决定报酬的机制，健全(quán)劳动者工资决(jué)定、合理增长和支付保障(zhàng)机制，健全最低工资标(biāo)准调(diào)整机(jī)制(zhì)。

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